Zeiterfassungplus erfasst Stunden sauber nach dem Wochenzettel-Prinzip, hält Urlaub und Krankmeldung an einem Ort fest — und läuft als App auf jedem Handy im Betrieb.
Installiert sich aufs Handy, kein Download nötig.
Eine Nachricht ans ganze Team, mit Lesebestätigung.
Zuweisen, abarbeiten, nachvollziehen — wer hat was wann erledigt.
Nachweise mit Ablaufdatum, Erinnerung bevor es fällig wird.
Der Mitarbeiter bekommt Bescheid, ohne nachzufragen.
Antrag vom Handy, Genehmigung im Büro.
Team-Mitteilungen, Aufgabenverwaltung und Führerscheinkontrolle mit Ablauf-Erinnerung tauchen in den öffentlichen Preisübersichten von Clockodo und Crewmeister nicht auf (Stand 07/2026, Quellen: clockodo.com/de/preise, crewmeister.com/de/preise) — bei Zeiterfassungplus sind sie im Grundpreis dabei.
Vom Kommen des Mitarbeiters bis zur fertigen Monatsmappe — ohne dass jemand etwas zweimal abtippt.
Kommen, Gehen, Pause — in Sekunden vom Handy eingetragen, auch auf der Baustelle ohne festen Erfassungsplatz.
Wer heute schon erfasst hat und wer fehlt, offene Anträge, bald ablaufende Nachweise — alles auf einem Blatt, dem Heute-Blatt.
Am Monatsende steht das Stundenkonto jedes Mitarbeiters bereit — ein Klick, und alle Monatsblätter gehen ans Lohnbüro.
Jede Aufgabe im Betrieb bekommt ihr eigenes Blatt. Schau dir an, wie Zeiterfassungplus jedes davon löst.
Wochenzettel, Monatsmappe mit Stundenkonto, Korrekturbuchungen und individuelle Arbeitszeiten je Mitarbeiter — ohne Stempeluhr.
Blatt ansehen →Installierbar ohne App-Store, mit Push-Benachrichtigungen — das Team in der Tasche, nicht nur im Büro.
Blatt ansehen →Urlaubskontingent, Antrag und Genehmigung, Krankmeldung mobil — statt Zuruf im Flur.
Blatt ansehen →Aufgaben zuweisen, abarbeiten und nachvollziehen, dazu eine Mitteilung ans ganze Team — direkt in der App.
Blatt ansehen →Nachweise mit Ablaufdatum je Mitarbeiter, mit rechtzeitiger Erinnerung, bevor eine Kontrolle fällig wird — im Preis enthalten.
Blatt ansehen →Zeiterfassungplus ist keine reine Stempeluhr-App — es ist das Werkzeug für den Meister, der auf einen Blick wissen will, wer wann wie lange gearbeitet hat.
Jeder weitere Mitarbeiter nur +2 €, einzeln buchbar.
Seit dem EuGH-Urteil von 2019 und dem BAG-Beschluss von 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter systematisch zu erfassen. Wie genau das im Detail umgesetzt werden muss, ist noch nicht abschließend gesetzlich geregelt — ein Wochenzettel-Prinzip wie bei Zeiterfassungplus deckt die heute bekannten Anforderungen ab.Mehr zur Rechtslage im Ratgeber.
Jeder aktive Zugang zu Zeiterfassungplus zählt mit, egal ob Teilzeit oder Vollzeit. Deaktivierte oder ausgetretene Mitarbeiter zählen nicht mehr mit — der Preis richtet sich also nach echten, aktiven Zugängen.
Nein. Zeiterfassungplus läuft als installierbare App (PWA) direkt im Browser — ohne App-Store, ohne separates Datenpaket. Push-Benachrichtigungen sind inklusive.
Nein, bewusst nicht. Zeiterfassungplus arbeitet nach dem Wochenzettel-Prinzip: Stunden werden mobil eingetragen statt an einer festen Stempeluhr.
Die Testphase dauert 14 Tage und endet automatisch — du musst nichts kündigen. Willst du weitermachen, hinterlegst du danach ein Zahlungsmittel; ohne dein Zutun entstehen keine Kosten.
Ja. Zeiterfassungplus ist technisch das Personal-Werkzeug aus Stammhausplus. Willst du später auch Aufträge planen und jede Woche wissen, woran du bist, schaltest du das einfach dazu — ohne Daten migrieren zu müssen.
Direkt aus der Monatsmappe: Sobald alle Wochen des Monats freigegeben sind, verschickt „An Lohnbüro senden“ die Monatsblätter aller Mitarbeiter als PDF in einer einzigen E-Mail. Die Lohnbüro-Adresse hinterlegst du einmalig, danach genügt ein Klick pro Monat.
In wenigen Minuten eingerichtet, 14 Tage kostenlos, ohne Zahlungsdaten. Fragen vorher? Wir sind da.
Wer Aufträge planen und die Liquidität sehen will, findet das in Stammhausplus, der Planungs-Software fürs Handwerk. Deine Leute und ihre Stunden sind schon erfasst — Aufträge, Einsatzplanung und die Geld-Sicht schaltest du einfach dazu, deine Daten ziehen mit.
