Wer hat noch Urlaub übrig?
Freitagnachmittag, kurz vor Feierabend: Am Zettel dauert die Antwort einen Anruf durchs ganze Büro. In der App steht sie sofort da — als digitale Urlaubsverwaltung mit Antrag, Genehmigung und Krankmeldung an einem Ort.
Urlaubskontingent
Anspruch, genommene und verbleibende Tage je Mitarbeiter und Jahr — jederzeit einsehbar, ohne beim Büro nachzufragen.
Antrag & Genehmigung
Der Mitarbeiter beantragt Urlaub direkt vom Handy mit Zeitraum und Notiz, du genehmigst oder lehnst ab — der Status ist für beide Seiten dokumentiert.
Krankmeldung mobil
Von-Datum und voraussichtliches Bis-Datum melden, sofort sichtbar beim Chef — eine reine Meldung, kein Antrag mit Status wie beim Urlaub.
Individuelle Arbeitszeiten als Rechen-Grundlage
Das Urlaubskontingent rechnet mit der individuellen Arbeitszeit jedes Mitarbeiters — Teilzeit wird nicht wie Vollzeit behandelt.
Seit 2023 läuft der Nachweis der Arbeitsunfähigkeit für gesetzlich krankenversicherte Mitarbeiter über die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) zwischen Arzt und Krankenkasse — der Arbeitgeber ruft die Daten dort elektronisch ab. Für den Betrieb bleibt vor allem die Anzeigepflicht wichtig: die schnelle, formlose Erstmeldung durch den Mitarbeiter selbst, damit die Tagesplanung angepasst werden kann. Dieser Hinweis ersetzt keine Rechtsberatung. Rechtsstand: 17. Juli 2026.Mehr dazu im Ratgeber.
Häufige Fragen
01Muss ich Urlaub weiterhin per Unterschrift genehmigen?
Nein. Der Mitarbeiter stellt den Antrag in der App, du siehst ihn direkt und genehmigst oder lehnst ihn dort ab — für beide Seiten dokumentiert, ohne Zettel.
02Ersetzt die Krankmeldung in der App die ärztliche Bescheinigung?
Nein. Die App bildet die Anzeigepflicht ab — die schnelle Erstmeldung von Datum und voraussichtlicher Dauer. Die Nachweispflicht bei längerer Erkrankung läuft unverändert über die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) zwischen Arzt und Krankenkasse.
03Rechnet der Urlaubsanspruch für Teilzeit-Kräfte anders?
Ja. Das Kontingent wird je Mitarbeiter anhand seiner individuellen Arbeitszeit berechnet, nicht mit einer Einheitsvorgabe für alle.
Die Stundenzettel aus dem Kopf. Digital.
In wenigen Minuten eingerichtet, 14 Tage kostenlos, ohne Zahlungsdaten. Fragen vorher? Wir sind da.
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